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¿Vacaciones fijas por contrato?

01 de Enero del 2018 Noticias Laboral

¿Vacaciones fijas por contrato?

Necesidades.

La mayoría de sus trabajadores disfrutan sus vacaciones en verano. Por ello, a la hora de 

contratar a su próximo trabajador, quiere pactar en el contrato que deberá disfrutar de sus vacaciones en

cualquier mes del año excepto julio y agosto, de modo que dichos meses queden cubiertos por el afectado.

¿Es válida esa forma de actuar?

Según convenio

Regla general. Según el Estatuto de los Trabajadores, su empresa debe fijar el período de disfrute de las

vacaciones de común acuerdo con sus trabajadores. Eso sí: de conformidad con lo establecido en el convenio.

Por tanto, revise en primer lugar si su convenio regula esta materia.

Materia indisponible. Así pues, si su convenio fija unos plazos concretos de disfrute de las vacaciones,

deberá respetarlos. Apunte. Y si sólo establece períodos de disfrute “preferentes”, su empresa no queda

obligada. En este caso, acredite que existen causas para no cumplir con dichas preferencias: tiene más

actividad en una determinada época, debe cubrir las necesidades de un cliente determinado...

Fijación anual

¿Por contrato? En cualquier caso, aunque su convenio no fije plazos de disfrute de las vacaciones, no es

válido que el contrato establezca un período fijo. Para establecer las fechas concretas de disfrute

de las vacaciones de su plantilla, tenga en cuenta:

 Debe concretar las vacaciones de común acuerdo con los empleados. Por tanto, incluya su

propuesta de vacaciones cuando elabore el calendario laboral.  Entregue un borrador a los

representantes de los trabajadores, o a los afectados si no tiene representantes (la ley le obliga a

negociar las vacaciones, pero no a llegar a un acuerdo).

 Si un empleado tiene un puesto o unas características especiales, puede pactar el disfrute

de sus vacaciones de forma individual. Pero dicho pacto no se puede fijar de forma

indefinida o para siguientes años.

Recomendación. Lo que sí puede hacer es fijar en el contrato de trabajo la exclusión (o inclusión) de un

período preferente de disfrute, justificando el motivo.. Así, en caso de discrepancias, podrá

argumentar que el trabajador era conocedor de dichas preferencias.