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Responsabilidad Empresarial por accidente de Trabajo

02 de Diciembre del 2017 Noticias Laboral

Responsabilidad Empresarial por accidente de Trabajo

La norma exige  para que surja la responsabilidad civil empresarial, que los daños y perjuicios deben haberse ocasionado por la concurrencia de culpa o negligencia del garante de la seguridad, es de decir de la empresa empleadora.

Una empresa no será responsable cuando el resultado lesivo se produzca por fuerza mayor o caso fortuito, por la negligencia exclusiva "no previsible" (entre comillas porque si hubiera sido previsible sí que surgirá la responsabilidad, entendiéndose en sentido lato esta previsibilidad) del propio trabajador o por la culpa exclusiva de terceras personas, no evitable por la empresa. En todos estos supuestos, corresponde a la empresa acreditar la causa de exoneración de responsabilidad porque según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es la empresa la titular de la seguridad.

A título ilustrativo, citamos la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla León, con Sede en Valladolid, de fecha 7 de septiembre de 2017, que dispone:

“la empresa no acredita, y a ella le correspondía hacerlo, que el mortal accidente se produjera por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o de terceros no evitable. Al contrario, lo que resulta acreditado es que el accidente aconteció en un contexto de diversos incumplimientos de normas de seguridad que tienen reseña en el mismo informe de la Inspección: así se seguía (y ello era práctica diaria) un método de trabajo totalmente inadecuado e inseguro, sin secuenciar las tareas del trabajador peatón (accidentado) que auxiliaba al conductor de la minicargadora en el reparto del pienso en el comedero de manera que se evitara la intervención del mismo durante la circulación de la máquina - ello a pesar de que en la revisión de 2007 del plan de prevención propio ya se contenía indicación expresa en tal sentido.”.