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Permisos retribuidos. Matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar

04 de Mayo del 2018 Noticias Laboral

Permisos retribuidos. Matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar

la jurisprudencia contenida en la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 13 de febrero de 2018, Rec.Núm 266/2016, dispone que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues los días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja.

En los fundamentos de derecho de la antedicha sentencia, se cita el contenido del artículo 37.3 del ET cuando dispone, se cita literal: "el trabajador [...] podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución [...]", ausencia que, según ese tenor literal, carece de relevancia cuando se produce en día feriado.

En consecuencia, si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, es evidente que no se inicia el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar hasta el primer día laborable que le siga. Lo dicho no lo desvirtúa la expresión del Convenio Colectivo de aplicación que diga "y desde que ocurra el hecho causante", por cuanto la misma indica que el permiso solo puede disfrutarse a partir del hecho causante y no antes, pues aquí la conjunción "y" es condicional y expresiva de la condición impuesta para el disfrute del permiso: solo a partir de la producción del hecho que lo motiva.

Por ello, el día inicial debe coincidir con un día laborable: el primero que siga al feriado en el que se produjo el hecho causante. Otra solución podría llevar al absurdo de privar del permiso, o de días de permiso, en los supuestos en que el hecho causante acaece al inicio de varios días feriados seguidos, lo que es contrario al espíritu del artículo 37.3 del ET.