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Despido de un empleado en situación de incapacidad temporal

01 de Junio del 2018 Noticias Laboral

Despido de un empleado en situación de incapacidad temporal

el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en una sentencia de finales del año 2016, admitió la posibilidad de que los despidos de los trabajadores que están de baja médica sean declarados nulos en lugar de improcedentes, en el caso de que la incapacidad temporal pueda ser considerada de carácter duradero.

En la mentada sentencia, el TJUE señalaba que la incapacidad temporal podría calificarse como una discapacidad y, por tanto, se entraría en el terreno de un despido por discriminación.

No obstante, el TJUE precisó que el hecho de que el interesado se hallara en situación de incapacidad temporal, a causa de un accidente laboral no significaba, por sí sólo, que la limitación de su capacidad pueda ser calificada de duradera con arreglo a la definición de discapacidad mencionada por el TJUE.

Como ya hemos indicado, en España, el criterio del Tribunal Supremo es considerar los despidos de un trabajador en periodo de baja laboral como improcedente y no nulo. Sin embargo, en nuestro país, existen tribunales que ya han aplicado la sentencia del TJUE.

•El Juzgado de lo Social número 1 de Toledo (14/06/2017), declaró nulo el despido de un trabajador, por vulneración de derechos fundamentales, y condenó a la empresa a la readmisión del empleado en las mismas condiciones que regían durante el desarrollo de su relación laboral.

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid (08/03/2017) revocó la improcedencia del despido acordada por la SJS nº 4 de Madrid y declaró su nulidad por un doble motivo: por razón de estar la trabajadora en situación de discapacidad y por acontecer la extinción tras una incapacidad temporal (IT) “duradera” por causa de enfermedad.

•El Juzgado de lo Social número 33 de Barcelona (23/12/2016) declaró nulo por fraude de ley y vulneración de derechos fundamentales un despido en el que el trabajador se encontraba en situación de incapacidad temporal tras sufrir un accidente laboral.